Chancengleichheit und Diversity sind wichtige Themen für eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Nachhaltigkeit.

In der ISO26000 sind viele Bausteine zum Thema aufbereitet. Folgende Elemente sind bei zu berücksichtigen:

• Analyse der Ist-Situation bezüglich:
  1. Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  2. Gleichbehandlung von Männern und Frauen.
  3. Gleichbehandlung von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund.
  4. Analyse der Demographischen Entwicklung des Unternehmens.
  5. Analyse der Möglichkeiten zum Einsatz von Menschen mit Behinderung.

• Entwicklung von Konzepten zu den obengenannten Themen, soweit erforderlich und sinnvoll.
• Entwicklung von Fördermaßnahmen für einzelne Mitarbeiter soweit erforderlich.
• Entwicklung von Konzepten zur schnellen Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsprozess im Unternehmen.

Begleitung der Umsetzung aller oben erarbeiteten Maßnahmen in der Einführungsphase, um sicherzustellen, dass es zu einer nachhaltigen Verbesserung der Gesamtsituation kommt.

1. Laufendes Umsetzungscontrolling – Soll-Ist-Vergleiche für jede einzelne Maßnahme.
2. Bei Bedarf, Anpassung/Weiterentwicklung der erarbeiteten Maßnahmen.