Sie benötigen eine klare Vorgehensweise, wie Sie die Beurteilung, die Befragung und die Ergebnispräsentation durchführen wollen:

• Soll es anonym geschehen?
• Wie werden die Mitarbeiter informiert?
• Sollte ein Betriebsrat existieren, sollte eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat abgestimmt und verabschiedet werden?

Der Betriebsrat besitzt bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen ein Mitbestimmungsrecht. Sollte kein Betriebsrat vorhanden sein, sollten entsprechende Grundsätze erarbeitet werden.

Musterprozess:

Wir haben eine klare Herangehensweise formuliert und/oder Betriebsvereinbarungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und Führungsgrundsätze entwickelt, die die Förderung der Gesundheit der Beschäftigten verankern. Der Nachweis ist einsehbar und aktuell.