Gravierende Veränderungen in Unternehmen erfordern entsprechende Schulungen.
Konkret zu tun:
- Veränderungsprozesse erklären, Konsequenzen aufzeigen
- Mitarbeiter gezielt und umfassend schulen
- Einen Mentor ernennen bzw. entsprechendes Coaching anbieten
Wer hat wann was erledigt:
War die Maßnahme erfolgreich?
