Die meisten Menschen sind bereit sich zu engagieren, wenn man sich auch für ihre Belange interessiert. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die entsprechenden Strukturen, Arbeitsbedingungen und -mittel in ausreichender Quantität und Qualität stellen, zeigen Sie Zuwendung. Der Wert des eigenen Arbeitsplatzes und die Bedeutung für das Unternehmen werden so verdeutlicht. Fürsorge und Vorsorge sind zwischenmenschliche Faktoren – gelebte und spürbare Empathie. Indem im Unternehmen diese Frage gut erfüllt wird, entsteht Bindung, Engagement und Vertrauen. Beschäftigen sich die Führungskräfte Ihres Unternehmens intensiv und fortwährend mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Kollegen und deren Arbeitsplatzanforderungen? Oft sollen die Mitarbeiter in Produktion und Dienstleistung mit minderwertigen Werkzeugen Ergebnisse erzielen, die schon rein technisch mit diesen kaum umsetzbar sind. Dies bereitet Verdruss und signalisiert die Unwichtigkeit der einzelnen Person im System. So wird weder Achtung für den Mitarbeiter und seine Arbeitsergebnisse noch Interesse an der Produktivität und am Erfolg des Unternehmens ausgedrückt. Mitarbeiter werden so kaum einsehen, warum sie sich mit Elan engagieren sollen, dessen Grundhaltung Geringschätzung signalisiert. Am Arbeitsplatz sollen alle erforderlichen Arbeitsmittel nach dem neuesten Stand der Technik vorhanden sein.
Das gilt auch für die entsprechende Software.
Konkret zu tun:
- Arbeitsmittel/Software nachrüsten.
- Darauf achten, dass alle PCs einheitliche Versionen eines Programms aufweisen.
Wer hat wann was erledigt:
War die Maßnahme erfolgreich?
