Im Bewerbungsprozess sollten alle Leistungen aus dem Gesundheitskonzept inkl. der Benefits kommuniziert werden um den Arbeitgeber attraktiv zu machen. In den Stellenanzeigen sollten neben den Organisationswerten, sowie den Anforderungen auch die BGM-Leistungen und besondere Benefits der Organisation aktiv beworben werden um somit die Einzigartigkeit des Arbeitgebers herauszustellen. Darüber hinaus empfehlen wir diese Themen auch in das Bewerbungsgespräch sowie in den Onboarding-Prozess mit einzubinden. Hierzu kann exemplarisch eine HR-Broschüre, ein Mitarbeiterportal oder ähnliches hilfreich sein.

Musterprozess:

Wir haben unsere BGM-, BGF- und Präventionsleistungen genauso wie unsere Benefitprogramme in den Bewerbungsprozess integriert.