Es sollten spezielle Fortbildungs- und/oder Informationsmaßnahmen für Mitarbeiter zum Thema Prävention bzw. Gesundheitsförderung nachgewiesen werden. Die Wünsche der Mitarbeiter sollten in die Entwicklung des Schulungsplans eingebunden sein. So bekommen die Mitarbeiter Anerkennung in Form von Mitspracherecht. Manche Fortbildungen werden von der Agentur für Arbeit über das Qualifizierungschancengesetz oder die Bildungsprämie gefördert.

Musterprozess:

Wir führen regelmäßig Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter im Bereich der mitarbeiterorientierten Führung und zum Thema Prävention bzw. Gesundheitsförderung durch.