Vermittelt die Leitung wie bedeutsam das Betriebliche Gesundheitsmanagementsystem und die Erfüllung seiner Anforderungen  für die Organisation sind? Wie stellt die Organisation sicher, dass jeder Mitarbeiter über die Bedeutsamkeit des BGM, Kenntnis bekommt? Betriebliches Gesundheitsmanagement funktioniert nur dann gut, wenn die Mitarbeiter und Partner wissen, dass es erklärte Absicht der Leitung ist, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, dass die Leitung das Thema voll unterstützt. Dort wo diese Grundsatzerklärung fehlt oder nicht kommuniziert wird, wird das BGM-System auch nicht so konsequent umgesetzt und angenommen. Weisen Sie dies über entsprechende Kommunikationsmaßnahmen nach. Möglich wären: Aushang, schwarzes Brett, unternehmensinterner Newsletter, Brief der Geschäftsleitung an die Belegschaft, Intranet, Betriebsversammlungen, Sonderdrucke etc. Für größere Unternehmen und Unternehmen mit Betriebsrat sind sog. Betriebsvereinbarungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sinnvoll. Die mündliche Kommunikation der Absichten, Vorhaben und Grundsätze ist ebenfalls von essentieller Bedeutung, denn nicht jeder holt sich die Informationen von den verschiedenen Medien eigenständig ab.

Musterprozess:

Wir haben die Wichtigkeit des Themas Gesundheit der Mitarbeiter für die Organisation über folgende Maßnahmen ……. kommuniziert.